“足不出户、轻点鼠标就能求职”，由于网络求职的成本低廉、迅速、便捷等特点，受到了众多求职者的青睐，并且逐步占据招聘市场的半壁江山。然而，由于缺乏有效的监管，在网络招聘“供求两旺”的表象下,一些虚假招聘信息也让人防不胜防。

既是桥梁 也有“暗礁”

近年来，网络招聘以迅猛的速度发展,出现了一大批以提供就业信息为平台的网站。随便打开这些网站，都会看到通信、金融、地产、能源等各类企业的招聘信息，岗位待遇更是诱人，一时间网络成为招聘方和应聘方“理想”的接洽平台。许多知名企业都会通过各大人才网站发布招聘信息，而信息全、求职方便的优点也让越来越多的白领和大学生选择了网络求职。

从数量和规模上讲，网络求职和招聘已经改变了传统的招聘形式，成为当前重要的招聘形式之一。然而，网络招聘既是桥梁，也有“暗礁”。省城一高校毕业生刘瑞通过网络将个人资料发出后，不仅被骗走了近300元所谓档案费，私人资料和相片还被滥发到一些广告网站上。无独有偶，2011届毕业生曹丽华向一家招聘网站投过简历后，很快就得到答复，说他的条件合适被录取，但公司要求他寄500元的职业培训费，经过反复核实，最后他发现这家公司并不存在。

运城市人社局劳动监察大队工作人员朱海斌提醒求职者，由于一般企业只要交一定的费用，提供政府颁发的“营业执照”，即可在网站上做广告。交的钱越多，广告位置越好，网络上几万家企业的信息根本得不到核实，导致网络招聘鱼龙混杂、真假难辨，求职者上当受骗现象屡见不鲜。

陷阱多多 不可小觑

省消协投诉部的工作人员告诉记者，近年来关于网络招聘陷阱的投诉有增多的趋势，求职者要多个心眼，谨防上当受骗。网上求职要选择正规求职网站，切莫轻信微博、论坛上未经审核发布的招聘信息。

他告诉记者，有三个小窍门可以帮助识别求职网站是否正规。首先可以查看网站最下方是否有《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》编号及附件，一些黑中介网站不具备这样的相关资质；其次，要观察招聘公司有无具体地址，一般骗子公司都不敢留真实地址；此外，应注意看该公司是否有固定电话，如果只公布个人的手机号码则可能存在问题。

在采访中，记者发现：求职者不仅需要防范不正规网站的招聘骗局，还需警惕各种虚假招聘信息可能出现的陷阱，务必擦亮眼睛，提高防范意识，以免上当受骗。

陷阱一：招聘方 “挂羊头卖狗肉”。“本公司招聘行政文职人员1名，月薪1500元—2000元，包吃住，解决户口问题。”山西师大大四学生王惠丽看到这则招聘广告，满怀期待地投递简历后，怎么也想不到实际工作竟是和“行政文员”风马牛不相及的“销售员”。

陷阱二：以招聘之名盗取信息。不法分子往往先在网络上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供身份证号码或复印件。这在求职人员看来是很正常的要求，只要是自己期待的工作，就算要提供房产证甚至银行账户也都毫不犹豫地通通奉上。一段时间之后他发现自己的个人信息被泄露，才知上了当。

陷阱三：打着招聘旗号实则招生。不少单位开出高薪职位，但当求职者表示有兴趣时，招聘方往往会要求填写申请表，并提示要先经过3个月的技能培训并缴纳一定的学费，才可胜任该职。

擦亮眼睛 谨防上当

不管是传统的招聘陷阱，即一些非法企业和“黑中介”打着招工的幌子，变着花样收取求职者的入行费、服装费、社保费、培训费、产品押金、体检费等骗取钱财，还是网络上花样百出的新型招聘骗术，归根到底就是要求职者“掏腰包”。运城市力天世纪职业技术学校校长张大林提醒：求职者要学会捂紧腰包，拒交各种名义的费用。

据张校长介绍，《劳动合同法》规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取钱财。”这就是说，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金等。此外，服装费、培训费、资料费等也属于公司正常的运营成本，不能以此为由向职工收取押金。

由此看来，任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费、购买产品或者扣留身份证当抵押等行为，都属非法行为。求职者如遇到以上情况，要坚持拒交，并向劳动保障部门或者公安部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

如何消除网络招聘中的种种陷阱，省社科院研究员丁润萍给出了治本之策。她认为，大型就业信息网站间可借鉴大型购物网站的评价体系，建立相关联的信用查询和检验平台，对求职者和用人单位的信息、信用、评价等详细资料予以公布。如此，既可使求职者和用人单位选择时有所参照，又可对招聘中的欺诈和不守信行为予以震慑。