正值用人单位招聘应届毕业生的关键时期，面对大量的求职简历，招聘人员需精挑细选，力争为公司寻找到优秀人才。北京圣豪数字科技有限公司副总经理郭蕾作为用人单位的招聘负责人，在多次与应届毕业生的交流中发现，当下很多毕业生在找工作时都没有明确的求职目标。为何毕业生没有求职目标？求职目标应在何时建立？毕业生设定求职目标时需考虑哪些因素？

“在与毕业生的面试中，我经常问‘为何应聘我们公司的销售岗位？你的优势是什么？’等问题，有些毕业生的回答是‘海投简历’，或者是‘和朋友一起投递的简历’‘自己的优势是唱歌跳舞。’这样的回答，我非常不满意，这给招聘官留下的印象就是毕业生没有求职目标。”郭蕾说：“作为毕业生你要告诉我们，你的优势在哪里？为何在如此多的毕业生中，让用人单位选择你？”

那么，是什么原因让许多毕业生在找工作时没有明确的求职目标呢？

毕业生缺乏求职目标主要有两大原因：家庭原因和社会原因。当前许多家长都能感受到教育的压力，要求孩子学习“琴棋书画”，为考取优秀的大学加分。但是家长们并未从孩子自身的角度出发，没有想过孩子的兴趣或者考虑到他们未来的职业方向或职业发展。从社会角度来说，许多大学生都会按照学校的要求参与社会实习，但是企业中的实习生，仅做一些基础性的工作，而大学的老师又不可能完全了解每一名学生的兴趣和未来职业目标，在这样的背景下，毕业生就会忽视对求职目标的建立，面临就业时发现不知道该找什么样的工作。

一个人最好是从小开始慢慢建立求职目标或者是职业方向，在初高中时，开始了解自己的兴趣爱好，再不断地调整和改变自己的求职目标。如果在上大学之前还没有建立求职目标，那么，大一就是大学生建立求职目标的最后一趟‘末班车’。这样大学生可以在大学四年期间，尝试不同的职业目标，从而选定一个适合自己的职业目标，特别是在找实习工作前就有清晰的职业目标，这样实习工作才能对未来的求职更有帮助。

大学生在设定求职目标时，首先要考虑你的优势和能力是什么？其次，社会需要什么？最后还要考虑你的哪些优势是用人单位所需要的？“刚走出校门的毕业生，在找工作时，要善于应用自己的优势去求职。例如，求职者擅长跳舞，如果应聘一名程序员，这样的长处显然不够有优势，但如果面试时换一种表述方式，就会产生不同的效果。面试时可以这样说——“我从小练习舞蹈，非常刻苦，经常在练舞室练习到很晚，有一次，为了攻克一个作品，与团队努力练习了一个月，最后获过什么样的奖项……”在招聘官眼中，跳舞本身并不是优势，但能从中看到这位求职者坚韧、执着、专注的品质。

大学期间，许多大学生都会在不同的用人单位实习，每次都会做不同的工作，同时也对这份实习工作产生不同的体会。对于大学生或者初入职场的毕业生来说，如何判定这份工作与求职目标是否一致？当两者不一致时，又如何做调整呢？

郭蕾表示，职场中，你可以尝试不同的工作，更换不同的公司，但是，无论怎样改变，都不能远离你的求职目标。例如，毕业生设定的目标是做行政工作，但是进入一家公司后，由于业务安排，你做了销售，这样的工作就与你的职业目标不相符，这时会建议毕业生及时调整工作方向。但是，如果你已经做了行政工作，目标达成，但由于工作中与同事产生了矛盾，从而导致人际关系紧张，而这时，就需要调整你的工作方式方法，你不可因这一原因选择离职，因为你不能保证在新的公司不会产生人际关系问题。